济南开展年轻干部递进培训

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2018-10-09

  在2010年南非世界杯中,穆勒出场6次贡献5粒进球3次助攻,荣膺世界杯金靴奖、世界杯最佳新秀。2012-13赛季穆勒帮助拜仁慕尼黑首度加冕三冠王。2014巴西世界杯,穆勒出场7次贡献5粒进球3次助攻,协助德国队第四次捧起世界杯冠军奖杯,也成为世界上第三位连续两届世界杯都能至少攻入五球的超级射手。穆勒两只脚都能进球得分,并且突破和高空球也很出色,他具有一名前锋所需要的任何素质。  内马尔巴西  率领桑巴军团全力冲顶  内马尔·达·席尔瓦·儒尼奥尔,1992年2月5日出生于巴西圣保罗州,巴西足球运动员,身兼巴西国家队队长,司职前锋,现效力于巴黎圣日耳曼足球俱乐部。

  ”  刘成生算了一笔账,除去投入,两年下来他的两孔窑洞已经收入1万多元。后改造的农户虽说还没见着“回头钱”,可窑洞改造更上档次,靠着红色东征这块宝地,收入绝对少不了。

  先后部署各地对国有企业内部集资、重点领域涉嫌非法集资隐患等进行全面系统排查整治,及早防范化解。

  澳门银河娱乐集团副主席吕耀东接受人民网记者采访人民网澳门6月7日电(马健)昨日,由澳门特别行政区政府政策研究室、澳门基金会及思路智库合办的2018“一带一路”与澳门发展国际研讨会在澳门举行。澳门银河娱乐集团副主席吕耀东在接受人民网记者采访时表示,银娱集团积极响应“一带一路”倡议和粤港澳大湾区战略,加强未来的投资管理,并积极参与。

    “深港创新圈”计划是依据《香港特别行政区政府、深圳市人民政府关于“深港创新圈”合作协议》设立的深港科技合作项目资助计划。

    市建局表示,已经向特区政府古物古迹办事处(古迹办)申请,获准扩大发掘范围至原先的4倍,即约390平方米,以便考古专家就项目的古物发现及整体文物价值作进一步全面评估,并就保育方案提出建议。扩大发掘工作在今年初开始,预计年底完成后向古迹办呈交考古专家的评估报告。

    昨晚,《归去来》自带倍速的剧情让不少人直呼过瘾,萧清的离开、书澈的回国以及成伟、书望相继被调查等剧情看点一一出现,节奏紧凑,戏剧冲突强烈,让观众们高呼过瘾的同时也十分揪心。不少网友纷纷表示“萧清也就是个学生,在这个年龄要承受这一切实在太不容易了,既心疼又佩服”。剧情的跌宕起伏也让不少观众为之动容,“才没甜多久,又被‘清澈夫妇’虐哭了,太扎心了吧!希望他们能有个大团圆结局”。

  西拉(Syrah)和设拉子(Shiraz)其实是相同品种。橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,当西拉从法国被带到之后,那里的酿酒师便把这种品种称为设拉子。而如今西拉和设拉子则代表了更多含义,酿酒师可以选择不同名字来表示不同风格的葡萄酒,设拉子的风格丰腴成熟、重果味;西拉则收敛优雅。关于西拉的起源一直都是个谜团,有传说西拉来自于伊朗,在公元600年被带入法国;也有传说是在公元前280年,西拉由罗马人引入法国。

  新华社济南7月22日电(记者张志龙、王志)“培训坚定了理想信念,锤炼了党性修养,还学到很多实用、管用的经济金融知识。 ”近日,经过4个月的学习,周万里完成了济南市2018年第一期优秀年轻干部递进培训班课程。

  周万里是济南市政府办公厅的一名处级干部。 3月初,他与来自其他市直机关单位和县区的88名年轻干部一起成为济南市首期年轻干部递进培训班学员。

  递进培训班是济南市探索的年轻干部教育培训新途径。 为了解决年轻干部成长问题,更好为地方经济社会发展贡献力量,针对干部队伍中存在的年龄偏大、学历层次低、专业能力弱、年轻干部阅历浅等短板,济南市委组织部今年年初出台了《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》。

  记者看到,上述实施意见以“实在、实干、实绩”为导向,梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训、跟踪培养计划,发现、使用和储备一批优秀年轻干部。   济南市委组织部相关负责人表示,在递进培训、跟踪培养过程中发现的优秀年轻干部,将作为各级各部门选配干部的重要来源。   据介绍,首期培训确定了济南市较迫切需要的“经济金融”和“规划建设”两个专业方向,每个专业1个班,其中规划建设班45名学员,经济金融班44名学员。

每个专业方向确定了若干研究课题,作为专业培训和实践调研的重点方向。   “课程设置精细、科学、合理,让我们走出去体验先进城市的建设理念、去体验农村生活的林林总总、去体验充满豪情又艰苦卓绝的红色文化……”,首期培训班规划建设班优秀学员代表王震在毕业典礼上说。   记者了解到,组班模式的变化是递进培训班的一大特色。

跟一般的干部培训不同的是,递进培训班按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,重点面向45岁以下市管干部、40岁以下县区和市直部门单位中层干部、35岁以下其他干部进行公开选调。

实绩突出的基层一线干部也在选调范围之内。

  “干部教育着眼于今后5年到10年乃至更长时期事业发展需要。 学员以市直部门和县区优秀处级干部为主,市管干部占一定比例,并适当选调部分优秀科级干部,这有利于不同层级的干部相互带动、共同成长。 ”济南市委组织部干部教育处负责人说,年轻干部只有把每一步走扎实了,才能走得更稳更远。 (完)。